第10条「法定代表人的产生与辞任」新旧对比，出版印刷企业该改章程还是改做法

新公司法第10条讲的是「法定代表人的产生与辞任」，一句话说清容易，落到出版印刷企业身上，门道就多了。

一、条文原文与要点

第10条规定：公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。 担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。 法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。这句话可以拆成三层来读，每一层对应一个实务关注点。

第一层是「法定代表人由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任」。这一层决定了本条的基本定位，也是最容易在适用时被忽略的前提。第二层是「担任法定代表人的董事、经理辞任的，视为同时辞去法定代表人」，它把抽象的原则具体到了可操作的标准。第三层是「法定代表人辞任后公司应在三十日内确定新的法定代表人」，这一层往往指向义务边界或责任后果。

三层合在一起，才构成对这条的完整理解；只看其中一层，很容易得出片面的结论。

对出版印刷企业来说，这条的意义在于：值得留意的是，原有集体企业改制而来。

二、放到某类公司看

把这一条放到出版印刷企业的具体经营里看。

教材印制为主，季节性明显，这是出版印刷企业的底色。这家出版印刷企业还面临一个背景问题：环保搬迁补偿。

条文是通用的，场景是具体的，二者对上，动作就清楚了。

把条文和场景对上之后，很多看似复杂的问题就迎刃而解了。

三、关键要件怎么把握

这一条的适用，可以拆成下面几个要件来把握。要件之间是并列关系，缺一不可。

把要件一一对到自家公司的事实上，才能判断是否落在这条的射程内。以出版印刷企业为例，这家出版印刷企业还面临一个背景问题：设备抵押。

要件核对的过程，本身就是一次合规自查的过程。

把要件理解到位，再结合出版印刷企业的具体事实，判断才有根基。

四、哪些情形要排除

任何条文都有边界，这一条也不例外。它管的是法定代表人由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任，但不等于可以无限扩张到所有情形。

对出版印刷企业而言，划清这条的边界，比记熟条文本身更有实操价值。

当拿不准是否适用时，宁可多核一遍要件，也不要贸然下结论。

从出版印刷企业的经营特点看，它更需要在「该做什么」与「不该做什么」之间划清界限。

五、常见风险点

围绕这一条，最常犯的错误有下面几类，出版印刷企业不妨逐一对照。

把常见误区过一遍，能避开大多数坑。

出版印刷企业可以对照这张表，检查自己是否也存在类似的偏差，并及时纠正。

误区的共性在于「看起来没问题」，所以更需要制度化的复核来兜底。

六、留一个可执行的结尾

综合上面的分析，第10条「法定代表人的产生与辞任」的要义可以收束为一句可执行的话。

把条文读透，不是为了背，是为了在出版印刷企业的具体场景里知道边界在哪、动作是什么。