第175条「国有独资公司董监高兼职限制」新旧对比，国有资本控股的混合所有制公司该改章程还是改做法

把第175条「国有独资公司董监高兼职限制」读透，国有资本控股的混合所有制公司在章程和日常经营里能少走很多弯路。

一、先回到法条本身

先回到法条本身：国有独资公司的董事、高级管理人员，未经履行出资人职责的机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

真正要把握的是三个要点：董监高未经出资人机构同意，不得在其他公司或经济组织兼职；限制主体是国有独资公司的董事、高级管理人员；兼职须履行前置同意程序。这三个要点之间，第一条是基础，第二条是标准，第三条是边界。

条文的价值，最终要体现在具体场景里的判断和动作上。

落到国有资本控股的混合所有制公司身上，这条所指向的义务或权利，需要通过具体的制度安排来承接。

二、别犯这些错

围绕这一条，最常犯的错误有下面几类，国有资本控股的混合所有制公司不妨逐一对照。

把常见误区过一遍，能避开大多数坑。

把「避坑清单」放进培训和内控，比事后补救有效得多。

对照误区自查，不是一次性的动作，而是应嵌入日常经营。

三、不能无限扩大

任何条文都有边界，这一条也不例外。它管的是董监高未经出资人机构同意，不得在其他公司或经济组织兼职，但不等于可以无限扩张到所有情形。

判断「不适用」与判断「适用」同样重要。很多错误，都是把本不该适用这条的情形硬套了进来。

把边界标出来，才能既不越界，也不漏掉该做的。

边界不是束缚，而是确定性；明确了边界，反而能更放心地做事。

四、条文的适用条件

这一条的适用，可以拆成下面几个要件来把握。要件之间是并列关系，缺一不可。

要件是判断的标尺，事实是判断的对象。国有资本控股的混合所有制公司要把两件事都理清楚，结论才可靠。

要件核对的过程，本身就是一次合规自查的过程。

要件是「尺子」，事实是「被测对象」，尺子要准，对象也要真。

五、结合企业画像

把这一条放到国有资本控股的混合所有制公司的具体经营里看。

这家国有资本控股的混合所有制公司的基本面是：国资持股 51%，民营股东持股 49%。撇开本条不谈，关联交易认定。

条文是通用的，场景是具体的，二者对上，动作就清楚了。

把条文和场景对上之后，很多看似复杂的问题就迎刃而解了。

六、留一个可执行的结尾

综合上面的分析，第175条「国有独资公司董监高兼职限制」的要义可以收束为一句可执行的话。

第175条「国有独资公司董监高兼职限制」的要义就这些，剩下的，是回到自己的公司去逐项对照。