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股权架构设计研究：五种典型持股结构在分红税负、转让税负与控制权稳定性上的比较与适用条件。
家族企业的接班难题，通常不是「传给谁」，而是「传了之后还管不管得住」。把股权分散给子女、把表决权集中到一人，是常见解法，但三种设计路径的法律效果与税务成本差别很大。
