技术入股：递延纳税不是自动的，备案晚了就作废
以技术成果投资入股的，可选择递延纳税，即投资入股当期暂不纳税，待转让股权时按股权转让收入减去技术成果原值和合理税费后的差额计税。适用条件包括：技术成果为专利技术、计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种权、生物医药新品种等；
非上市公司股权激励：递延纳税的七个条件
适用递延纳税需同时满足七个条件：一是属于境内居民企业的股权激励计划；二是激励标的为境内居民企业本公司股权；三是激励对象人数不超过本公司最近六个月在职职工人数的30%；四是计划经公司董事会、股东会审议通过；
离职后的行权窗口：90 天还是 30 天
离职后行权窗口通常约定为30至90日，自劳动关系终止之日起算，逾期未行权的已归属期权自动失效。窗口长短直接影响员工能否凑齐行权资金与完成税务处理；裁员等非员工原因离职的，可约定更长窗口，但需在协议中事先写明。
给外部顾问发期权：劳务报酬还是工资薪金
激励对象限于本公司员工的，适用工资薪金口径并可能享受递延纳税；授予外部顾问、经销商、关联方人员的，通常按劳务报酬或财产转让处理，无法适用101号文的递延政策。对象错配是激励方案最常见的合规漏洞。
母公司激励子公司员工：跨主体怎么做
母公司以自身股权激励子公司员工，法律上可行，但需解决三个问题：子公司员工通常无法适用递延纳税政策，需按工资薪金当期计税；母公司需履行决议与披露程序；离职或子公司股权变动时的回购安排须事先约定。替代方案是子公司层面股权激励或虚拟股。
101 号文备案：什么时候备、备什么、漏了怎么办
非上市公司实施符合条件的股权激励，选择递延纳税的，应在实施后向主管税务机关报送递延纳税备案表；递延期间每年报送递延纳税情况表；转让股权时于次月申报纳税。未按规定备案的，不得享受递延，按工资薪金在归属当期计税。
股权激励：什么时候能扣，按什么价扣
企业实施股权激励，属于以权益结算的股份支付，会计上按授予日公允价值在等待期内分摊确认费用；企业所得税上，应在激励对象实际行权时，按实际行权价格与公允价格的差额确认工资薪金支出，作为企业当年度的工资薪金支出税前扣除。
基础设施 REITs：一条链上的四次纳税
基础设施REITs设立阶段，原始权益人向项目公司划转基础设施资产相应取得项目公司股权，适用特殊性税务处理，项目公司取得资产的计税基础按原计税基础确定，原始权益人取得股权的计税基础按原计税基础确定。
股权激励的税：递延纳税怎么用，什么时候失效
非上市公司符合条件的股权激励可实行递延纳税：员工在取得股权时暂不纳税，递延至转让该股权时按财产转让所得适用20%税率。适用条件包括：激励计划经公司董事会、股东会审议通过；激励对象人数不超过本公司总人数的30%；股权持有期限不少于3年；
