控制权设计分析
一致行动协议：四个关键条款与三种失效情形
一致行动协议被大量用于集中表决权，但很多协议签了等于没签：没有约定分歧解决机制、没有约定违约责任、没有约定有效期。三种情形下，协议会在最需要它的时候失效。
股权激励方案研究
期权、限制性股权与虚拟股：三种激励工具的选择矩阵
选激励工具，先看三个约束：公司是否已融资、激励对象是否为核心高管、是否有上市计划。三个约束交叉，答案基本唯一。用错工具，激励会变成负担。
股权激励方案研究
激励股权的退出与回购：定价机制决定争议多少
股权激励的争议，九成发生在退出环节：员工离职，公司要回购，双方对「值多少钱」谈不拢。回购定价机制如果在授予时没写清，退出时就是一场没有规则的谈判。
